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Al incorporarse o asumir nuevos riesgos
Se contempla una evaluación inicial después de la incorporación o tras asignar tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
SEGSA PREVENCIÓN · VIGILANCIA DE LA SALUD
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Artículo 22 LPRL · Vigilancia de la salud
La revisión médica laboral no es un chequeo genérico: debe responder a los riesgos reales del puesto.
Qué debe garantizar la empresa, cuándo se realiza, cómo se protege la confidencialidad y por qué las pruebas deben adaptarse a la exposición de cada trabajador.
La empresa debe garantizar a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Como regla general se realiza con el consentimiento del trabajador, con las excepciones previstas legalmente.
Los momentos clave de la vigilancia de la salud
El Reglamento de los Servicios de Prevención contempla evaluaciones iniciales, tras determinadas reincorporaciones y a intervalos periódicos, siempre en las condiciones del artículo 22 de la Ley de Prevención.
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Cuando cambia el puesto o la exposición
Si aparecen riesgos diferentes, la vigilancia debe adaptarse a la nueva exposición y no limitarse a repetir un chequeo genérico.
3
Tras una ausencia prolongada por motivos de salud
La normativa prevé una evaluación al reanudar el trabajo para estudiar posibles orígenes profesionales y recomendar medidas protectoras cuando proceda.
4
A intervalos periódicos
La vigilancia continúa en el tiempo con la periodicidad y el contenido que correspondan a los riesgos y protocolos aplicables.
La vigilancia debe mirar al puesto, no solo a la persona
Los exámenes de salud deben considerar la historia clínico-laboral, el puesto de trabajo, el tiempo de exposición, los riesgos detectados y las medidas preventivas adoptadas.
No todos los reconocimientos deben ser iguales
La vigilancia de la salud se somete a protocolos específicos u otros medios existentes respecto a los factores de riesgo. El contenido puede variar según la exposición y el puesto.
Ruido
La vigilancia puede incorporar controles orientados a detectar precozmente alteraciones auditivas cuando exista exposición relevante.
Pantallas
Puede centrarse en riesgos para la vista, problemas físicos y carga mental asociados al trabajo con pantallas.
Manipulación de cargas
La vigilancia se relaciona con los factores de riesgo presentes en las tareas habituales de manipulación manual de cargas.
Agentes biológicos
La normativa prevé vigilancia adecuada y específica para trabajadores expuestos a agentes biológicos.
Agentes cancerígenos
Determinadas exposiciones exigen vigilancia sanitaria específica conforme a su regulación preventiva.
Amianto
Existe regulación específica que contempla vigilancia médica antes de determinados trabajos y de forma periódica para personas expuestas.
Tu información clínica es confidencial
La empresa no recibe tu historial médico.
Los resultados clínicos son confidenciales. La información sanitaria detallada permanece en el ámbito del personal sanitario competente y no debe utilizarse con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
Qué puede conocer la empresa y qué no
Información preventiva que puede recibir la empresa
- Conclusiones sobre la aptitud del trabajador para el puesto.
- Necesidad de introducir o mejorar medidas de protección y prevención.
- Información necesaria para adaptar el trabajo cuando proceda, sin revelar datos clínicos.
Información clínica que permanece confidencial
- Diagnósticos y antecedentes médicos.
- Resultados concretos de pruebas y exploraciones.
- Datos sanitarios que no sean necesarios para la gestión preventiva del puesto.
Preguntas frecuentes sobre vigilancia de la salud
¿El reconocimiento médico laboral es siempre obligatorio para el trabajador?
No. Con carácter general requiere consentimiento. La Ley 31/1995 contempla excepciones, previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo, verificar si el estado de salud puede constituir un peligro o cuando una disposición legal lo establezca para determinados riesgos o actividades.
¿Puede la empresa conocer mis resultados médicos?
No debe acceder a la información clínica detallada. La comunicación a la empresa debe limitarse a las conclusiones preventivas necesarias, como la aptitud para el puesto o la necesidad de introducir medidas de protección y prevención.
¿La revisión debe ser igual para todos los trabajadores?
No. La vigilancia debe guardar relación con los riesgos del puesto y puede someterse a protocolos específicos según la exposición existente.
¿Qué ocurre después de una ausencia prolongada por motivos de salud?
El Reglamento de los Servicios de Prevención contempla una evaluación de salud al reanudar el trabajo para descubrir posibles orígenes profesionales y recomendar medidas apropiadas de protección.
¿Quién puede realizar la vigilancia de la salud?
Debe realizarla personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada, dentro de la organización preventiva correspondiente.
Fuentes normativas y sanitarias utilizadas
¿Necesitas organizar la vigilancia de la salud de tu plantilla?
Podemos ayudarte a coordinar citas por centros, grupos de trabajadores y franjas horarias, con clínicas en Algemesí, L'Alcúdia y Valencia y otras ubicaciones bajo consulta.
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